بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور
-
تاریخ: 1396/6/3 ساعت: 22:01
مشاغل سخت و زیان آور 1 - کارهای سخت و زیان آور به چه کارهایی گفته می شود ؟ کارهای سخت و زیان آور ،کارهایی است که در آن ها عوامل فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار ، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر ازظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد که نتیجه آ...
راهنمای متقاضیان مشاغل سخت و زیان آور
-
تاریخ: 1396/6/3 ساعت: 22:01
×کارهای سخت و زیان آور برابر ماده 1 آئین نامه اجرایی قانون فوق الذکر ، کارهای سخت و زیان آور کارهایی است که در آن عوامل فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال بیمه شده تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد می شود که نتیجه آن بیم...
فروش خانه مشاع
-
تاریخ: 1395/8/16 ساعت: 2:09
نحوه فروش ملک ثبتی که نامه ی غیر قابل افراز بودن آن صادر شده است '' دادخواست با چه عنوان و فرایندی انجام می گیره؟ دادخواستی با عنوان دستور فروش ملک مشاع مطابق ماده ۳۱۷قانون امور حسبی در دادگاه محل وقوع ملک مطرح بفرمایید ودر قسمت دلایل ومنظمات دادخواست حتمأ سند مالکیت ملک و گواهی عدم افراز را قید فرم...
تاثیر تقویم خواسته در تامین خواسته و مطالبه
-
تاریخ: 1395/8/16 ساعت: 2:09
نظرمشورتی شماره ۲۷۱۶/۹۳/۷ ـ ۵/۱۱/۱۳۹۳ تاثیر تقویم خواسته در تامین خواسته و مطالبه هدف از درخواست تأمین خواسته، تأمین عین خواسته یا معادل آن میباشد؛ بنابراین حتی در مواردی که خواسته، وجه نقد نیست و از نظر رسیدگی به اصل دعوی نیازمند تقویم است، این تقویم تأثیری در تأمین خواسته ندارد؛
مستثنیات
-
تاریخ: 1395/8/16 ساعت: 2:09
ه موجب ماده 6 قانون جدید نحوه اجرای محکومیت های مالی مصوب 15 مهرماه 1393: «معسر کسی است که به دلیل نداشتن مالی به جز مستثنیات دین، قادر به تأدیه دیون خود نباشد.» قانون جدید نحوه اجرای محکومیت های مالی مصوب 15 مهرماه 1393 ضمن منسوخ کردن ماده 524 قانون آیین دادرسی مدنی مصوب 21 فروردین ماه 1379 در ماده...
سوالات متداول مشاغل سخت و زیان آور
-
تاریخ: 1395/6/28 ساعت: 17:48
برای مطالعه سوالات با ذکر صلوات به ادامه مطلب رجوع فرمایید
مجموعه نظرات مشورتی و ارا وحدت رویه در خصوص تصرف عدوانی و خلع ید
-
تاریخ: 1395/6/26 ساعت: 13:06
مجموعه نظرات مشورتی و ارا وحدت رویه در خصوص تصرف عدوانی و خلع ید برای نطالعه به ادامه مطلب رجوع کنید
متداول ترین سوالات دعوی تخلیه به جهت انتقال به غیر
-
تاریخ: 1395/6/26 ساعت: 13:05
سوالات متداول و رایج در برخورد با سرقفلی مراجعه به ادامه مطلب
مهر و موم اموال غیر منقول در چه صورتی امکان پذیر است ؟
-
تاریخ: 1395/6/26 ساعت: 13:05
مهر وموم اموال غیر منقول در صورتی ممکن است اموال منقول ( اموال متوفی ) در آنجا باشد ولی چنانچه اموال منقول در تصرف کسی و در جایی غیر از امول غیر منقول باشد ، در این صورت نمی توان از مرجع قضایی درخواست مهر و موم اموال غیر منقول نمود ولی بهرحال در مورد اموال غیر منقولی که در آن امول منقول است شخص متقا...
دیه سال ۱۳۹۵
-
تاریخ: 1395/6/26 ساعت: 13:05
محاسبه دیه سال 95 محاسبه دیه و ارش ، جدول محاسبه دیه و ارش ، جدول نرخ دیه و ارش ، محاسبه دیه و ارش تصادف ، محاسبه دیه و ارش ضرب و جرح ، محاسبه دیه و ارش حوادث ناشی از کار ، محاسبه دیه و ارش قصور پزشکی ، محاسبه دیه و ارش جراحت ها ، آسیب ها و شگستگی ها : ( بر اساس نرخ دیه و ارش در سال 1395 ) نوع ديه ن...
مسئولیت کارفرما درقبال حادثه ناشی از کار چیست؟
-
تاریخ: 1395/6/26 ساعت: 13:05
مسیولیت کارفرما تعریف حوادث ناشی از کار مسئولیت کارفرما پیش از حادثه مسئولیت کارفرما پس از حادثه برای مطالعه مطالب به ادامه مطلب رجوع کنید
سوالات متداول حوادث ناشی از کار
-
تاریخ: 1395/6/26 ساعت: 13:05
با سلام در این متن سعی کردیم به سوالات رایج در حوزه کار و حوادث ناشی از کار پاسخ دهیم لطفا به ادامه متن مراجعه نمایید
حوادث ناشي از كار و نحوه بررسي آن
-
تاریخ: 1395/6/26 ساعت: 13:05
مقدمه: نظر به اينكه براساس بازرسيهاي انجام شده از شعب، نحوه بررسي حوادث و اجراي ماده 66 قانون تأمين اجتماعي از يك ضابطه و رويه يكسان برخوردار نميباشد و به منظور آگاهي هرچه بيشتر و تشخيص حوادث ناشي از كار با ساير حوادث كه در كارگاهها و يا خارج از آن اتفاق ميافتد به بررسي اين نوع حوادث مذكور در قانون ...
آنچه که آنچه که در بیمه نامه مسئولیت خوب است بدانیم
-
تاریخ: 1395/6/26 ساعت: 13:05
بیمه نامه مسئولیت کارفرما در قبال کارکنان هرکارفرما جهت تولید کالا و ارائه خدمت موضوع کارخود مستلزم به کارگیری نیروی انسانی میباشد ودر قبال مستخدمین و کارکنان خود مسئولیت های متعددی دارد بارزترین مسئولیت کارفرما در قبال هرکارگر عبارت است از حفظ سلامت جسمی و روانی او در محیط کار و اماکن وابسته به کار...